Tesla Grohmann Automation: Umsetzung von Arbeitsplatzgarantie, neuen Vergütungsstrukturen und weiteren Verbesserungsmaßnahmen

In der Zukunft wird die Fertigungstechnologie eine größere Bedeutung haben, als die Produkte, die durch sie hergestellt werden. Nur durch effizientere Produktion können wir das Gelingen unserer Mission sicherstellen, den Übergang einer nachhaltigen Energiewende zu beschleunigen. Es ist zugleich der Grund, warum Tesla und Grohmann sich zusammengeschlossen haben.

Grohmann Engineering ist einer der Weltmarktführer im Bereich hochautomatisierter Produktionstechnologie. Aus diesem Grund wurde zu Beginn des Jahres (mit Wirkung zum 3. Januar 2017) Grohmann Engineering übernommen.

Nach intensiven Gesprächen mit den Mitarbeitern und einer genaueren Bestandsaufnahme der Gehaltsstrukturen, sind wir davon überzeugt, dass die bestehende Vergütung nicht angemessen ist. Elon Musk, CEO von Tesla Inc., reagierte am 18. April 2017 in einem rechtlich bindenden Schreiben an die Mitarbeiter auf deren Sorge um die Zukunftssicherheit ihres Standorts sowie ihrer Beschäftigung und verpflichtete sich zu umfangreichen Zusagen – u. a. zu einer 5-jährigen Arbeitsplatzgarantie sowie zur Prüfung und Umsetzung fairer Vergütungsstrukturen. Dies wird nicht zu Gehaltskürzungen führen, im Gegenteil. Zudem planen wir, die Belegschaft wie auch den Standort in Prüm zu erweitern.

Der Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen bis Ende April 2022 wurde bereits umgesetzt: Am 21. April 2017 erhielten alle Mitarbeiter eine, von der neuen Geschäftsführung unterzeichnete, Ergänzung ihres jeweiligen Arbeitsvertrages.

Allen Mitarbeitern wurde eine monatliche Bruttogehaltserhöhung in Höhe von € 150 bestätigt, die bereits in der nächsten Gehaltsabrechnung berücksichtigt ist. Außerdem erfolgt eine Einmalzahlung in Höhe von € 1.000 netto mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung im April. Wir sind der Überzeugung, dass jeder Mitarbeiter auch Teilhaber am Unternehmen ist. Deshalb, anders als bei anderen Unternehmen, ergänzen wir die Vergütung eines jeden Tesla Grohmann Automation Mitarbeiters mit Tesla Aktien im Wert von € 10.000.

Gemäß Betriebsverfassungsgesetz sind wir dazu verpflichtet, den Betriebsrat bei der Einführung neuer Vergütungsstrukturen zu beteiligen. Hierzu und zu weiteren Themen, wie der Verbesserung von Arbeitsbedingungen, Arbeitsprozessen und Strukturen, haben wir den Betriebsrat bereits eingeladen. Wir hatten dem Betriebsrat für die vergangene Woche gemeinsame Verhandlungenvorgeschlagen und haben diesen Willen gestern, am 25. April 2017, erneut bekräftigt.

Die Schritte, die wir bisher unternommen haben, sind rechtlich bindend, ohne dass Dritte involviert werden mussten. Zudem wollen wir mit dem Betriebsrat intensiv daran arbeiten, die skizzierten weiteren Verbesserungen schnellstmöglich umzusetzen. Wir sehen daher keine grundsätzliche Notwendigkeit einer formalen Einbeziehung Dritter.